Muchas veces los problemas a los que se enfrentan los estudiosos de las organizaciones y de los directivos de las mismas no son fruto de la carencia de conocimientos e información sobre las mismas sino, por el contrario, de la enorme abundancia y diversidad de estos y, por consiguiente, de su parcelación y compartimentalización, muchas veces en torno a los límites establecidos por las diferentes disciplinas científicas.

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